대표이사는 기업의 경영권을 행사하는 자리이므로, 대표이사 변경은 대부분 기업에서 중요한 사항입니다.

변경의 원인은 임기만료로 퇴임, 사임과 해임으로 크게 구분할 수 있으며, 사임의 경우 오너(대주주)가 주식을 양수도하는 경우와 함께 이루어 지는 경우가 많으며, 해임의 경우는 경영권 분쟁인 경우가 많습니다. 경영권 분쟁상황인 해임의 경우는 정교한 법정절차를 모두 거쳐야 하며, 이하에서는 일반적 사임의 경우를 전제로 실무절차를 기술합니다.

-  변경절차 -

 

변경절차는

 

1. 현대표이사 사임 - 사임서에 인감날인, 인감증명서 1부 첨부

 

2. 신임대표이사 이사회에서 선임(대표이사는 이사가 2인 이상인 경우 이사들 중에서 회사 대표권을 가진 이사임, 예외적으로 1인 이사인 경우 그 1인 이사가 대표권을 가지며 법률상 대표이사라고 할 수 없으며 이사회가 구성되지 않음) - 만일 신임대표이사가 이사자격을 갖고 있지 않다면 이사회 이전에 임시주주총회에서 이사로 선임하여야 함.